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Para cubrir todo el ciclo de contratación para jubilación de los empleados, era necesario incorporar a los empleados digitalmente mediante aplicaciones móviles y un portal web. Más del 80% de los empleados dejan la organización antes de completar los seis meses en la organización. Para reducir la tasa de deserción, surgió un sistema de incorporación como requisito para ayudar tanto a los empleados como al empleador.

Metas
1. Para involucrar a los empleados de manera interactiva desde el día en que se recibe la carta de oferta
2. Reducir las tasas de abandono de la organización
3. Hacer todo el proceso de documentación sin papel
4. Para habilitar la gestión de tareas en el móvil. La tarea puede ser el envío de un documento, un cuestionario o una tarea que no sea un documento.
5. Poder chatear con los miembros del equipo de la empresa incluso antes de unirse a la organización.

Para experimentar la experiencia web de incorporación, visite https://tinyurl.com/3nmhxfaj

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